金融リテラシーコース（新社会人向け）

ボーナスはどう使うべきか？5分で分かる使い方ガイド要点まとめまずは「目的」を決める（生活防衛資金、借金返済、投資、消費の優先順位）。目安配分例：生活防衛（30%）、借金返済（20%）、将来のための投資（30%）、楽しみ（20%）※目安。状況...

残業代はどう計算される？要点まとめ残業代は「1時間あたり賃金」×「割増率」×「残業時間」で計算する。1時間あたり賃金は月給÷所定労働時間で求めるのが一般的。基本の割増率：時間外（通常の残業）+25%、法定休日+35%、深夜（22:00〜5:...

手取りを増やすにはどうすればいい？できる範囲の工夫を5分で理解する要点まとめ手取りを増やす方法は大きく分けて「収入を増やす」「税・社会保険で手取りを残す」「支出を減らす」「家計の見える化」の4つ。小さな改善の積み重ねで月数千〜数万円の差にな...

会社の天引き制度で知っておきたいことは？要点まとめ天引き（給与からの差引）は「必須のもの（税・社保）」と「任意のもの（社内貯蓄・社員持株会など）」に分かれる。毎月の手取りを把握するため、給与明細の「控除項目」を確認する習慣をつける。財形や企...

所得税・住民税の仕組みってどうなっているの？要点まとめ所得税は国に払う税金で、収入から「必要な控除」を差し引いた課税所得に対して段階的な税率がかかる（超過累進税率）。住民税は都道府県・市区町村に払う税金で、"均等割"（定額）と"所得割"（概...

新卒の平均手取りはどれくらい？要点まとめ大卒新卒の総支給（手当・残業なしの月額目安）はおおむね20〜23万円程度が多い。手取り（実際に受け取る額）は社会保険料と所得税で引かれ、目安は約16万〜19万円。入社1年目は住民税は通常発生しないが、...

「総支給」と「手取り」の違いとは？要点まとめ総支給（そうしきゅう）＝会社があなたに支払う“合計の給与”（基本給＋各種手当）。手取り（差引支給額）＝総支給から税金や社会保険料などを差し引いた“実際に受け取る金額”。手取りは総支給の約75〜85...

社会保険料とは何のために引かれるのか？要点まとめ社会保険料は「病気・けが・失業・高齢になったとき」など、生活のリスクに備えるために給料から天引きされるお金です。原則は「社会全体でリスクを分かち合う」仕組み（リスクの相互扶助）。会社員は労使で...

給与明細の見方ってどう確認すればいい？まず押さえるべきポイントは？要点まとめ給与明細は「総支給額（会社が払う額）」→「各種控除」→「手取り（実際に受け取る額）」の流れで読む。主な控除は社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険など）と税金（所得...